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本次培訓(xùn)特邀世界500強(qiáng)企業(yè)松下公司原制造事業(yè)部總經(jīng)理、北京大學(xué)匯豐商學(xué)院總裁班、EMBA班教授李玉輝，在深入闡釋科學(xué)理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以生動(dòng)翔實(shí)的案例，與參訓(xùn)學(xué)員開(kāi)展交流研討。整個(gè)課堂學(xué)習(xí)氛圍濃厚，有思考、有互動(dòng)、有總結(jié)、有反饋，學(xué)員們紛紛表示要將新理念、新思路、新方法貫穿于公司改革實(shí)施的全過(guò)程。培訓(xùn)結(jié)束后，深改辦薪改組有關(guān)同志與學(xué)員們就如何推動(dòng)薪酬績(jī)效改革試點(diǎn)落地做進(jìn)一步的交流探討。
五糧液集團(tuán)公司副董事長(zhǎng)、股份公司常務(wù)副總經(jīng)理(原五糧液集團(tuán)公司黨委副書(shū)記、全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任)鄒濤表示，五糧液集團(tuán)公司黨委高度重視薪酬績(jī)效改革試點(diǎn)及本次培訓(xùn)工作。各試點(diǎn)單位要勇于擔(dān)當(dāng)改革破冰重任，正確引導(dǎo)員工思想，完善管理制度，精準(zhǔn)識(shí)別人才，量化價(jià)值貢獻(xiàn)，確保改革工作順利推進(jìn)。
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