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人才歷來是經濟社會發(fā)展必不可少的要素之一。在當下白酒行業(yè)競爭愈發(fā)激烈的情況下，各大酒企對人才的需求達到前所未有的高度，實施“人才強企”戰(zhàn)略成為他們謀求進一步發(fā)展的重要路徑之一。

五糧液作為中國白酒行業(yè)的領軍者，其發(fā)展高度對白酒企業(yè)發(fā)展具有引領和指導作用。

五糧液在其“十三五”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃中，提出了千億集團的發(fā)展目標。要實現(xiàn)這一目標和相關產業(yè)的發(fā)展，人才成為其重要的戰(zhàn)略資源需求。

“千百十人才工程”召集令引發(fā)人才競相追逐

據悉，繼8月1日出臺“千百十人才工程”實施意見后，五糧液公司就下發(fā)通知，由黨群工作部牽頭，面向全體員工，開展“千百十人才”推薦申報工作。

據五糧液“千百十人才工程”工作相關負責人表示，通知下發(fā)后，公司要求各單位嚴格對照申報條件和要求，廣泛宣傳和公開推薦申報范圍、對象、條件和程序，通過個人申報、組織推薦、專家聯(lián)名推薦等方式，將真正優(yōu)秀的人才推薦上來、評選出來。

對于這些人才信息，公司也將制定具體認定實施細則，分門別類對申報人員進行評審認定，經人才工程領導小組審核批準后，確定首批入選人才。最終將按照分批認定、統(tǒng)一公示的原則，共同按規(guī)定落實相應政策待遇。

同時，自“千百十人才工程”實施開展以后，除了在五糧液公司內部引發(fā)熱烈響應之外，在酒業(yè)內外也引發(fā)了高度關注，并迅速吸引了眾多外部人才。

截至目前，首批申請認定人員已接近400人，其中包括世界500強企業(yè)、國內各行業(yè)前十強企業(yè)、各高校、政府機關等海內外各地區(qū)各行業(yè)的高級管理人員與專家學者等相關人才。根據其具體情況，結合公司實際需求，相關部門已和部分優(yōu)秀人才進行了聯(lián)系，并與其達成初步意向性協(xié)議，盡快引進到公司。

對于五糧液來說，人才工程是一項長期的戰(zhàn)略工程。對于五糧液“千百十人才工程”有意向的人才仍可通過五糧液人才自薦推薦信息收集專用電子郵箱及聯(lián)系電話進行申報。此外，還可以登陸五糧液公司官網首頁的快速鏈接窗口，進入“千百十人才工程”的專題頁面，了解相關信息，下載申報表格，提交自薦推薦表格與申報材料。

該負責人表示，五糧液公司將安排專人負責收集信息，并及時予以回復。對于滿足基本條件且業(yè)績突出的高層次人才，經公司審核認定并與具體用人單位簽訂5年以上工作合同的，可按照規(guī)定享受相應等級待遇。

實施人才工程對五糧液具有重要作用

近日，四川省政府下發(fā)了文件《關于推進白酒產業(yè)供給側結構性改革加快轉型升級的指導意見》(以下簡稱“意見”)。

意見指出，在人才培養(yǎng)方面，提出2020年的發(fā)展目標:白酒行業(yè)管理、營銷、技術人才水平不斷提升，“釀酒大師”、高級品酒師、國家評委、國家科技專家數量和質量位居全國第一，培育一批全國知名的中青年專家和領軍人物，儲備一批省級學術和技術帶頭人后備人選。

同時，提出實施人才培育提升計劃。創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，強化校企、校地合作，著力培養(yǎng)多層次、各類型的酒類產業(yè)人才。積極推進企業(yè)職業(yè)經理人制度建設，創(chuàng)新人才引進機制，加大對白酒行業(yè)管理營銷人才的引進力度，大力培養(yǎng)中青年人才專家隊伍。

由此可見，白酒企業(yè)相關人才的需求已經受到了政府層面的高度關注。作為川酒企業(yè)的龍頭，人才對于五糧液未來的發(fā)展更為關鍵。

對于人才，五糧液態(tài)度明確：將人才作為推動企業(yè)發(fā)展的重要資源和支撐。五糧液集團公司黨委書記、董事長李曙光曾表示，人才是五糧液實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)宏偉目標的關鍵。公司黨委將通過戰(zhàn)略創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新來實現(xiàn)五糧液的追趕型、跨越式發(fā)展，其中的“人才強企戰(zhàn)略”被提到最重要的戰(zhàn)略高度。

而五糧液公司也將積極營造并建設完善干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，讓每一位五糧液人在干事創(chuàng)業(yè)的過程中，流汗不流淚、吃苦不吃虧、受累不受氣，讓尊重人才、重用人才在五糧液公司內蔚然成風，這是實現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”、鑄造新輝煌的關鍵所在。

搭建多方位、多層次平臺培訓、招攬人才

觀五糧液的近期動作，其對人才的需求與培養(yǎng)并不是作秀，而是真正在全公司內開始形成人才驅動的理念。同時，五糧液公司積極培育、挖掘公司內部人才，增強其發(fā)展的內生動力。

近年來，五糧液面向社會招聘的員工中，高學歷人才眾多。

據了解，僅在6月19日召開的五糧液人才座談會中，就有全日制碩士、博士研究生100余人參加。

五糧液集團公司黨委書記、董事長李曙光，五糧液集團公司總經理、股份公司董事長劉中國，五糧液集團公司黨委副書記鄒濤均出席了此次會議，由此可見五糧液公司對人才的高度重視。

對此，該負責人表示，此次會議作為五糧液集團公司開展“對標先進、二次創(chuàng)業(yè)、再鑄輝煌，我們怎么干”大討論活動的重要組成部分，有利于充分激發(fā)人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，并發(fā)揮人才的專業(yè)特長和知識經驗，使其在助推企業(yè)生產經營的同時，實現(xiàn)個人價值。

同時，五糧液公司還在面向全體員工實施多層次、多方位的平臺搭建工作，不斷拓寬人才晉升通道，逐步改善人才待遇，根據個人的不同需求，使其實現(xiàn)自我價值。

此外，五糧液還積極搭建員工學習培訓平臺，加強內部人才培養(yǎng)工作。為此，五糧液舉辦了“五糧液大講堂”、培訓班等一系列活動。

該負責人表示，“五糧液大講堂”通過引進外部專家、教授來對公司管理層和后備人才干部、骨干等進行培訓，以此讓他們實現(xiàn)解放思想、轉變觀念，更好地發(fā)揮大家的能動性，更好地為公司“二次創(chuàng)業(yè)”貢獻自己的力量。

中國酒業(yè)協(xié)會副理事長劉秀華認為，一個企業(yè)給予員工最大的福利就是培訓，培訓為個人發(fā)展提供了平臺，提供了機會。這也將為五糧液“二次創(chuàng)業(yè)”，實現(xiàn)“千億目標”插上騰飛的翅膀。