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1、助推千億，“千百十人才工程”出爐

作為中國酒業巨頭，五糧液的一舉一動備受關注。進入2017年以來，“二次創業”、“建設千億”、“聚焦主業”等已經成為了企業的共識。從此次人才工程來看，五糧液將“人才“作為了推動企業戰略發展的重要支撐。

“只有建立更具競爭力的人才聚集制度和更具靈活性的人才管理機制，才能滿足五糧液改革發展的需求，才能推動五糧液的做強做優。對于今日的五糧液來講，加快建設一支規模宏大、素質優良、結構合理、作用突出的高素質人才隊伍，以人才新優勢打造發展新引擎，為實現二次創業、建設千億企業的戰略目標提供有力的人才支撐，已經迫在眉睫。”相關人士向微酒記者表示。

據介紹，此次方案的出臺是以中共中央以及省、市各級黨委政府對人才工作的新部署新要求，參照《國家高層次人才特殊支持計劃管理辦法》《四川省引進海內外高層次人才“千人計劃”實施辦法》等規定制定而成。

在組織方面，以五糧液集團黨委書記、董事長李曙光擔任組長的“千百十人才工程”領導小組即將成立，小組將負責“千百十人才工程”的組織領導、統籌部署及審核認定等工作。一把手親自擔當組長一職，足見該工程對五糧液集團的重要性。

2、“千百十人才工程”建設規劃

據悉，此次人才建設工程將遵循突出高端、分類施策、創新機制三大基本原則進行。

“此次五糧液的‘千百十人才工程’著眼于全球，堅持高端引領、優化結構，目的是引進、培養一批能夠代表國際、國內一流水平、具有領軍才能和團隊組織能力的高層次人才。”五糧液相關負責人介紹道。

微酒記者了解到，五糧液此次計劃培養和引進10名大師級高端人才，重點選拔培養瞄準全國乃至世界科技前沿，能引領和支撐釀酒及科技創新、營銷、金融、資本運營等相關關鍵領域實現跨越式發展的頂尖領軍人才；培育和引進100名創新型拔尖人才，聚焦戰略管理、品牌管理、營銷管理、企業管理、專業技術等領域。此外還將在內部培育1000名優秀骨干人才。

3、大手筆的“千百十人才工程”

為了引進、培養、使用和留住人才，微酒記者獲悉，此次五糧液集團綜合性運用了安家補助、崗位激勵、項目和平臺支持等政策。主要分為引進激勵和崗位激勵兩部分。

引進激勵方面——

從國（境）外、省外、市外等引進，簽訂一定年限合同后的高層次人才，按照標準將獲得一次性安家補助：“十人計劃”人才為每人200萬元；“百人計劃”一至三級人才分別為每人50、40、30萬元；“千人計劃”一至三級人才分別為每人15、10、8萬元。

“在引進上，我們還完善了配套政策，對急需緊缺的特殊人才，將開辟專門渠道，實行特殊政策，實現精準引進。此外，堅持剛性引才與柔性引才相結合、崗位引才與項目引才相結合。如果是我們所需要的人才，兼職也可以”。相關人士介紹道。

崗位激勵方面——

除了為引進人才設立相關政策外，在人才進入后，如何激勵，五糧液也出臺了相關方案。

據悉，高層次人才，與公司簽訂一定年限合同，經審核認定為“千百十人才”后，在正常崗位薪酬基礎上，按標準計發崗位激勵補貼：“十人計劃”人才為每人每年200萬元；“百人計劃”一至三級人才分別為每人每年80、50、30萬元；“千人計劃”一至三級人才分別為每人每年15、8、3萬元。