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　　一、有效管理兩大特點(diǎn)

　　1.連續(xù)性

　　應(yīng)注意管理的連續(xù)性，避免朝令夕改。讓管理成為日常行為，而不是應(yīng)急。

　　2.及時(shí)性

　　管理的目的就是對(duì)既定的各項(xiàng)規(guī)則進(jìn)行時(shí)時(shí)監(jiān)控。

　　問題總是存在的，而管理就是要將問題扼殺在萌芽狀態(tài)。發(fā)現(xiàn)問題，立即解決；發(fā)現(xiàn)不當(dāng)行為，立即處理。如此，員工才能遵守公司的制度，管理人員才不會(huì)松懈。

　　二、人員管理的三個(gè)原則

　　1.立信

　　人無信不立，企業(yè)也是一樣。只有企業(yè)兌現(xiàn)了給予員工的承諾，員工才會(huì)努力地以工作業(yè)績(jī)回報(bào)企業(yè)。

　　2.讓每個(gè)人都熟悉規(guī)則

　　擇善而賞，擇惡而罰；一視同仁，公平競(jìng)爭(zhēng)；一切管理行為有法可依，有制度可循；能及時(shí)處理問題。

　　3.管理應(yīng)遵循循序漸進(jìn)的原則

　　治大國(guó)如烹小鮮，措施緩慢推出，執(zhí)行雷厲風(fēng)行，讓員工有心理適應(yīng)過程。

　　給員工以希望，但不一定是金錢上的，有希望才有追求，才有動(dòng)力，才能發(fā)展。

　　三、執(zhí)行力

　　執(zhí)行力是一切管理措施最終能否落實(shí)，變成實(shí)際效益的關(guān)鍵。

　　1.可執(zhí)行性

　　在制定行為規(guī)范及操作守則時(shí)，要根據(jù)實(shí)際情況而定，考慮員工是否能夠接受，不可盲目提高要求。

　　2.及時(shí)檢查

　　及時(shí)檢查驗(yàn)收，才能讓執(zhí)行者保持警惕，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

　　四、發(fā)展

　　發(fā)展是人員前進(jìn)的動(dòng)力。

　　1.各級(jí)管理人員都應(yīng)該用發(fā)展的眼光看問題。

　　工廠負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)正確引導(dǎo)基層管理人員。

　　此外，所有管理措施都需要考慮短期和長(zhǎng)期的影響。要使管理成為常態(tài)，必須考慮今后的變化及對(duì)今后的影響。
文章來源華夏酒報(bào)
　　2.后備力量的發(fā)展

　　建立見習(xí)官制度，各級(jí)管理層之下都應(yīng)該有備選人才。例如區(qū)域經(jīng)理職位，應(yīng)該在向區(qū)域經(jīng)理匯報(bào)的主管中指定一到兩位見習(xí)區(qū)域經(jīng)理，日常工作不變，待遇也可不提高，但是，要對(duì)其進(jìn)行區(qū)域經(jīng)理職責(zé)的培訓(xùn)，同時(shí)，當(dāng)區(qū)域經(jīng)理提升或離職時(shí)，必須從見習(xí)官中提拔。

　　這樣能達(dá)到三個(gè)目的：

　　（1）隨時(shí)有人能夠頂替區(qū)域經(jīng)理的工作。由于對(duì)區(qū)域經(jīng)理是個(gè)壓力，因此，其勢(shì)必不敢懈怠。

　　（2）可避免后繼無人的迥境。

　　（3）給予下屬前進(jìn)的動(dòng)力。

　　3.管理后備人員的選拔與任用

　　（1）不拘一格選人才。

　　（2）公平、公開、公正，不以學(xué)歷論高低。

　　（3）盡量避免跨行提拔。

　　（4）注重實(shí)際，不可紙上談兵，照書本推行。

　　五、標(biāo)準(zhǔn)化操作（SOP）

　　工作要有準(zhǔn)則，應(yīng)避免因換人而出現(xiàn)不同的結(jié)果。

　　1.SOP的主要內(nèi)容

　　（1）執(zhí)行該操作必須遵守的安全守則。

　　（2）流程圖。

　　（3）操作步驟。

　　（4）對(duì)于關(guān)鍵步驟的說明（為什么如此執(zhí)行）。

　　（5）經(jīng)常容易犯的錯(cuò)誤及避免錯(cuò)誤的方法。

　　（6）涉及到自動(dòng)控制程序的說明（完全清楚的解釋程序運(yùn)行的原理）。

　　（7）文字說明所涉及的設(shè)備名稱、編號(hào)，需要與現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備對(duì)應(yīng)（應(yīng)具體到每個(gè)閥門編號(hào)，疑難地方應(yīng)說明其位置），文字不能描述的，可用照片、圖示等表達(dá)。

　　（8）其他常見問題的處理方法。

　　2.SOP撰寫的基本原則

　　（1）簡(jiǎn)單、易懂（新手可照章執(zhí)行）

　　（2）篇幅不可過大，執(zhí)行部分在前，理論部分在后（保證能夠快速閱讀）。

　　3.SOP是考核員工的基本依據(jù)

　　一旦出現(xiàn)問題，首先應(yīng)審計(jì)操作程序是否按照SOP執(zhí)行。

　　如果員工按照SOP執(zhí)行仍會(huì)出錯(cuò)，說明程序不完善，需要立即修改，但不能處罰員工。

　　如果是因?yàn)閱T工違反了SOP，處罰的同時(shí)，還要了解員工違法操作程序的真正原因，是否是因?yàn)椴僮鞒绦蛱珡?fù)雜以致不能執(zhí)行。如果是，則需要反省程序。

　　如果員工違反程序犯錯(cuò)之后提出異議，就要問他之前為什么沒有提出來（如果這是一個(gè)經(jīng)常進(jìn)行的操作），以此鞭策大家在認(rèn)為程序有問題的時(shí)候及時(shí)提出。

　　當(dāng)客觀條件發(fā)生變化時(shí)，原來的SOP可能會(huì)不適用。而程序制定者或是主管遠(yuǎn)沒有操作工熟悉工作條件的變化。

　　4.SOP不可過細(xì)，以至于無法執(zhí)行；相反，也不可太粗。

　　不同的人有不同的理解，做出來的效果也相差很大。當(dāng)客觀條件發(fā)生變化時(shí)，必須審計(jì)修改與之相關(guān)的SOP。

　　SOP應(yīng)當(dāng)由資深的操作工按照規(guī)定的格式撰寫，并由其他相關(guān)使用者與主管一起討論通過。

　　此外，定期回顧SOP，保證與生產(chǎn)相適應(yīng)。