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　　一談及妻子張華（化名）的病情,眼前這個五尺男兒王建新（化名）就忍不住抹著眼淚，“對于我們這個家庭來講，2011年是不幸的一年，我的妻子張華在去年11月份的體檢中確診為肺部腫瘤。從去年12月開始到現在，我們大部分時間是在醫院度過的。9個月的治療期已經花費近40萬元，除去醫保報銷之外，醫藥費個人負擔部分接近19萬元，給我們這個本不算富裕的家庭帶來了沉重的負擔。”

　　張華和王建新,都是青島啤酒公司普通的員工,對于一個這樣上有父母老人需要照顧，膝下女兒年幼需要撫養的普通家庭來說，昂貴的醫藥費加上病痛的折磨,讓張華的心情變得異常沉重起來。

　　今年中秋前，正當他們為藥費一籌莫展的時候，“青島啤酒關愛基金”為她送來了45000元錢，當王建新接到這筆錢的時候，他的眼眶再度濕潤了，激動的說，“太感謝公司了，在妻子生病的這段時間，各位同事也一直給予了我們很多無私的幫助和支持，這次公司又在我們急需錢的時候給我們送來了醫藥費，有了這筆錢，張華后續的治療就能夠順利的進行，我相信妻子的病一定也會很快的治愈。”

　　像張華這樣受到“青島啤酒關愛基金”幫助過的人，在青啤公司不僅僅只有一個，今年3月，26歲的職工梁超（化名）被確診為急性白血病，當公司得知這一情況后，一邊幫助他聯系紅十字會相關部門爭取到了1萬元的資助，同時，還從“青島啤酒關愛基金”中拿出4萬元幫助其實現了骨髓配對、幫助他順利的渡過了難關；5月，得知員工陳華（化名）患嚴重肺炎，公司又從“青島啤酒關愛基金”中拿出35000元……

　
　　幫貧扶困  “關愛基金”旨在助解員工“燃眉之急”

關愛基金標志

　　如果有人問“你能感受到的職場幸福感有多少？”，可能每一個人的理解不一樣，得到的回答也都不同；但是當記者問及青島啤酒的員工時文章來源中國酒業新聞網，他們口中說的最多的就是“和諧的工作氛圍”、“良好的職業前景規劃”以及整個公司內大家之間這種團結、互助、如同兄弟姐妹般的親情關愛。

　　“青島啤酒關愛基金”是青島市首個專門為幫扶企業困難員工而設立的關愛基金，3月25日由青啤公司與青島市紅十字會共同發起建立，該基金本著“一人有難，眾人相幫；一方有難，八方支援”的互助互惠原則，旨在解決青啤公司內部員工或員工家庭成員因大病、重病而導致經濟困難無法順利治療等問題。首筆啟動金來源為青啤公司所捐贈的100萬元，同時基金也接受公司內部員工的自愿捐贈。并于今年5月份在青啤公司內部正式運行。

　　據《華夏酒報》記者了解，該基金自成立以來，不僅得到了青啤公司領導及員工們的廣泛關注和大力支持，還在公司上下掀起了一股股傳遞愛心的熱潮。據不完全統計，除去公司當時設立基金時的100萬元啟動善款外，目前已有36家工廠和6家省級營銷單位開展了員工關愛基金捐助活動，籌得各類善款43.6萬余元，更多的愛心善款也都在源源不斷的籌集當中。

　　在談及對企業設立關愛基金的認識和感受時，受助員工梁超（化名）用了“是愛延續了我的生命”這樣一個詞來形容，他說，“關愛基金的成立，讓更多像我這樣需要幫助的人重新樹立了活下去的勇氣，是大家的愛心讓我以更大的毅力來挑戰病魔，是大家的善舉延續了我的生命！”作為捐贈愛心的青啤員工劉寶佳來說，他樸素的語言表達出了4萬青啤人的心聲——“愛人者，人恒愛之！如果每個人都奉獻出自己的一份愛心，點點滴水之恩就可以匯成愛的大海，絲絲星火之源就可能點亮生活的希望。我們點滴付出就會匯成愛心的暖流，讓暗淡的生命重新迸發燦爛的霞光。”

　　
　　責任來自堅持   文化成就幸福基因

青啤公司黨群部長解建強、三水公司總經理助理陳欣前往受助員工家中進行慰問

　　
　　如果說，“青島啤酒關愛基金”是提升企業員工幸福感表現形式之一的話，那么支撐這種幸福基因的，則是青島啤酒百年不變，堅持以人為本的企業文化之魂。

　　作為一家擁有百年歷史的啤酒生產企業，青島啤酒一直秉承“人的價值高于物的價值；社會的價值高于企業的價值”這一理念，對外一直積極倡導并推進各項慈善、愛心活動，幫助外部價值鏈上的各方共同發展；對內也不忘通過各種有效的機制和舉措，來幫助內部價值鏈上的企業員工，在實現員工價值、企業價值的同時，成就員工的幸福。

　　據悉，有專家曾表示，要讓員工在企業中感到幸福，不僅要在一定的物質基礎上保障員工的需要，同時還要關注員工的精神需求，確保他們在工作的同時建立起和諧融洽的工作氛圍、人性化的公司制度、同時還要注重為員工設立良好的職業前景規劃。

　　青島啤酒正是這種“營造和諧發展氛圍，為員工創造快樂”理念的踐行者：在企業文化中，把“和諧”作為最重要的文化細胞加以推廣貫徹，通過制定一系列的制度保障，不僅建立起公司一體化的價值創造與分享機制，讓員工充分參與公司的價值創造分享中來；同時也積極為員工搭建展示自我的舞臺，提供不同需求的培訓、不僅增長了知識、拓展了視野，也為員工們未來的發展提供了廣闊的成長空間。在青啤公司看來，員工是企業的第一資源，人力資源上的付出是資本而不是成本。為員工提供舒心、快樂的工作環境、充滿愛心的生活環境、廣闊的成長環境、讓員工在一個企業內能找到歸屬感和成就感，員工才能與企業同心、同行、同享，為企業創造更大的財富。通過做大“企業”把“人”做大，通過做大“人”把“企業”做大，企業關愛員工，員工支撐企業持續發展，這種良性循環讓青島啤酒多次榮獲“中國最佳雇主企業”稱號，并使得青島啤酒能夠在歷經百年后還是能夠基業長青，并成為了中國企業走向世界的名片代表。