浙江省勞動和社會保障廳日前發(fā)文明確企業(yè)職工帶薪年休假相關(guān)政策，提出了未休年休假的職工，可額外獲得企業(yè)支付給職工的相當(dāng)于其日工資收入２倍的年休假工資報酬。
用人單位支付未休年休假工資報酬的職工月平均工資，以職工應(yīng)當(dāng)休假年度的本人工資（不含加班加點工資）進行計算，在本單位工作不滿１２個月的，按在本單位實際工作時間計算月平均工資；對于連續(xù)工作剛滿１２個月的職工，其當(dāng)年的年休假天數(shù)，按以下辦法折算確定：該職工本年度可以享受的年休假天數(shù)＝該職工符合年休假條件之日起的本年度剩余日歷天數(shù)。
據(jù)了解，浙江省規(guī)定的職工累計工作時間，既包括職工在本單位的工作時間，也包括職工在其他用人單位的工作時間，但是非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。計算職工累計工作時間的截止日，以職工正式開始休假的前一日為準。
編輯：施紅
