企業(yè)家精神不是與生俱來(lái)的，而是在公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境里培育出來(lái)的，是健康健全的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)熏陶出來(lái)的。
對(duì)民營(yíng)企業(yè)家，政府不僅要信任，而且還要依靠。民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)中最具活力的一部分。根據(jù)全國(guó)工商聯(lián)的統(tǒng)計(jì)，民營(yíng)企業(yè)的稅收貢獻(xiàn)率超過(guò)50%、就業(yè)貢獻(xiàn)率超過(guò)80%、GDP占比超過(guò)60%。雖然當(dāng)下的進(jìn)一步深化改革，釋放了很多政策紅利，但是，民營(yíng)企業(yè)在公平發(fā)展上依然面臨很多難題。國(guó)家應(yīng)盡力一碗水端平，公平是催生改革內(nèi)生動(dòng)力的重要元素。
首先，公平體現(xiàn)在法律上。十八大報(bào)告提出各種所有制經(jīng)濟(jì)要“同等受到法律保護(hù)”，但這一點(diǎn)在法律上還有不完善的地方。比如，刑法有“失職罪、濫用職權(quán)罪”等條款，對(duì)國(guó)有企業(yè)提供法律保障。但是，民營(yíng)企業(yè)人員發(fā)生同樣的行為，卻不構(gòu)成犯罪。
如果法律地位不夠平等，對(duì)民營(yíng)企業(yè)的保護(hù)力度不夠，在一定程度上造成民營(yíng)企業(yè)沒(méi)有安全感。
其次，公平體現(xiàn)在資源、政策的合理配置上。當(dāng)前，對(duì)于民企的稅收、信貸、土地、準(zhǔn)入門檻等政策及資源配置不足，尤其是人力資源配置不合理，政策導(dǎo)向不明朗。舉個(gè)例子，那么多的大學(xué)畢業(yè)生、研究生擠獨(dú)木橋考公務(wù)員，而民營(yíng)企業(yè)需要大量人才卻少人問(wèn)津。長(zhǎng)此以往，企業(yè)的創(chuàng)新能力、管理水平如何提升？實(shí)體經(jīng)濟(jì)如何做大做強(qiáng)？希望國(guó)家能切實(shí)從政策層面加以引導(dǎo)，營(yíng)造好的輿論環(huán)境，創(chuàng)造條件引導(dǎo)各類要素資源合理配置。
第三，要確保改革成功，必須政令暢通。當(dāng)前新一輪改革的力度很大，中央的思路很清晰，群眾的要求很迫切，但我們感覺(jué)，有些文件執(zhí)行起來(lái)打了折扣，速度有點(diǎn)慢、效率有點(diǎn)低，削弱了改革的力量。
這樣的環(huán)境，造成中國(guó)缺乏真正意義上的企業(yè)家精神。企業(yè)家精神不是與生俱來(lái)的，而是在公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境里培育出來(lái)的，是健康健全的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)熏陶出來(lái)的。
如果套在民營(yíng)企業(yè)頭上的條條框框多，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)要素就會(huì)遇到很多干擾，影響效率，企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新精神也會(huì)受到束縛，能力無(wú)法得到充分發(fā)揮，甚至追求短期行為。
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文章來(lái)源華夏酒報(bào)p; 當(dāng)前，新一輪改革出臺(tái)了很多營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的頂層設(shè)計(jì)，出臺(tái)了政府機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)政放權(quán)、減少對(duì)微觀經(jīng)濟(jì)干預(yù)的具體措施，這些都有利于更好發(fā)揮企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)主體的作用，給企業(yè)提供更多機(jī)會(huì)。我們相信，隨著改革的全面深化，資源會(huì)更加集約，效率會(huì)更加提升，企業(yè)能更加受益，民生會(huì)更有保障，社會(huì)公平正義能得到最廣泛的弘揚(yáng)。
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編輯：王玉秋
