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　　今早打開一個業內的QQ群，被一個自稱為某企業總經理的一串牢騷嚇出一身冷汗！　

　　原文如下：

　　一個好哥們的老婆在我來新公司組建團隊的時候由我引薦在我手下做經理工作。在工作期間我百般照顧，天天遲到我都不劃遲到的考勤，還給好的客戶資源。半年后，09年1月1日因為種種原因，我調離原崗位，擔任公司運營部總經理，這個沒良心的人開始和以前我手下一個部長聯手搞黑把戲。這個經理找我們的主講醫生：不要和我走的太近，說公司在排擠我。可笑。我這次春節回家探親的往返機票我們公司都給我報銷了。這個叫排擠？更可氣的是昨天聽到一個員工偷著告訴我，說這個女經理到處說我主持的不好，我自己敢說我在這個行業里主持這個職位是第一把交椅！！！人活到這個份上真沒意思。不如死了。背信棄義，給奶就是娘的沒良心的東西！！！　　

　　我實在不敢相信這樣的一段文字是出自一個總經理的手筆，這是一個什么樣的公司？這個公司應該有一個什么樣的老板？這個公司應該有一個什么樣的團隊？這個團隊所具備的該是一個什么樣的文化？

　　真的不需要去講什么大道理，講大道理他也未必聽得懂，即便他聽得懂，他也根本聽不進去！因為他是“這個行業里主持這個職位的第一把交椅”，他有理由像個老太爺一般躺在太師椅上發號施令，他也完全有理由接受他的臣子心悅誠服的對他的朝拜，這是應該的！否則“人活到這個份上真沒意思。不如死了。”這份狂妄、這份自信、這份老子天下第一的氣勢、舍我其實？ 　　　

　　一份情緒化的牢騷充分泄露出該總經理自身的詬病，看似簡簡單單的幾句話卻無疑把該公司的死穴曝曬天下，如果該企業的老板能有機緣看到我的這篇文章，假如這位總經理所說都是真的，希望我針對該總經理的話術所作的粗糙的點評，能給他帶來一些啟發，能給他一些聯想，就讓我們一起來幫幫這位老板為未來的企業經營梳理下思路吧！　　

　　1、 老板之錯：很顯然，這樣的話根本就不是總經理階層所應該說的話。幼稚且毫無道理！此話一出，直指老板的水準和用人之策：毫不客氣的說，此人還不具備做總經理的能力，而且相距甚遠。老板把不合適的人放在了不該在的位子上，對該總經理而言是拔苗助長，對該企業來說更是灌腸毒藥！

　　老板的解決之策：殺無赦！另舉賢才！　

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編輯：樂怡